может это частный случай просто?karabas писал(а):и пусть меня сейчас побьют ногами, но я все равно скажу. для развития экономики необходим определенный уровень безработицы. причем безработицы квалифицированной.
у нас ситуация такая: работодатель практически не может уволить работника. договора все бессрочные, уволить можно только за прогул, какой-то серьезный косяк, несоответствие занимаемой должности или по сокращению. причем увольнение по сокращению - это выплата человеку чуть не 4-месячной зарплаты. а если тебе просто не нравится то, как человек работает - его уволить практически не возможно. не опаздывает, пьяный не приходит, аттестацию проходит, но работает плохо. что с ним делать?
многие здесь сами работодатели. что, никто с такой проблемой не сталкивался?
чтобы человек работал - нужно чтобы была мотивация какая-то. как в игре - 4 круга проходим, на 5м получаем приз.
нужно выяснить что человеком движет - деньги, статус, имя фирмы, тупо слово "карьера", должность (просто как звучит), доверие со стороны вышестоящего следить за каким-то объемом работы.
в такой ситуации - несрастайка какая-то, либо может идти речь об очень тонком манипуляторе, который отыграл всё и прицепиться не за что.
еще есть такая версия: с человеком ничего нельзя сделать, если нет страха. надо хорошо знать чего человек боится. но лучше сразу создавать условия, чтобы человек себя как-то проявлял. по крайней мере знать на что человек вообще "идет".
в любом случае - это психический аспект, и решить его должен психолог. юридическое и вообще формальное исполнение здесь не при чем.