60 часовая рабочая неделя - ну не охуели?

[Секс]

по 10-12 часов в сутки и без выходных, можно работать без проблем, но только на себя, и никогда подчинённому не объяснить , зачем и почему он должен без выходных и с утра до ночи на тебя въёбывать!!! а если подчинённые не успевают, то значит руководитель такой, тоесть слишком много работы на слишком малое количество персонала, или неправильная организация труда!
Да и смысла нету так трудится, всё равно после 8 часов на работе человек будет ленится, будет всеми способами филонить! так что толку будет меньше чем при 8 часовом рабочем дне!
и начнётся огромный виток эмиграции!

[Predator]

И так блин практически по 12 часов в день получается, хотя и не на себя... и один хер не все успеваю... надо прибавку просить. Дадут ли
Правда в пятницу иногда говорю сам себе... "да е..ись оно все конем". Так что напугали ежа голой жопой .

[Фер]

И так блин практически по 12 часов в день получается, хотя и не на себя... и один хер не все успеваю... надо прибавку просить. Дадут ли
Правда в пятницу иногда говорю сам себе... "да е..ись оно все конем". Так что напугали ежа голой жопой .

Offtopic: а прибавку просить собираешься за "е..ись оно все конем"?

[Predator]

Ну типа в пятницу бывает во время ухожу... т.е. на 30 минут позже других
Думаешь не дадут???

[Колобок]

Слава богу, разум торжествует:

Совет Федерации не поддержит предложение Российского союза промышленников и предпринимателей о переходе на 60-часовую рабочую неделю. Об этом заявила председатель комитета по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко.

Она обратила внимание на то, что Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда, в которой утверждена 40-часовая рабочая неделя, и этот принцип закреплен в российском законодательстве. Так что, по словам сенатора, предлагаемая поправка в Трудовой кодекс РФ неуместна и неоправданна, сообщает ИТАР-ТАСС.

«Следует думать о повышении качества труда и производства за счет улучшения их условий, а не за счет наращивания часов», — считает Петренко. По ее словам, надо в первую очередь решать проблему перехода на более высокотехнологичный уровень производства.

Отрицательное отношение к предлагаемой поправке вызывает и ситуация со здоровьем нации, добавила председатель комитета. При удлиненной рабочей неделе «наши граждане будут иметь еще меньше времени для поддержания физического здоровья, а также для воспитания детей». Причем этот фактор она назвала одним из важнейших.

К тому же она выразила опасение, что многие работодатели начнут злоупотреблять и использовать увеличение рабочих часов не в интересах трудящихся, а в интересах наживы.

http://news.rambler.ru/8094959/

[barsuk]

Как ожидаемо...
Это правительство (да и любое другое тоже наверное) не пойдёт на столь непопулярные меры...
Так же нам не светит легализация проституции и каких-то лёгких наркотиков в ближайшие 30-50 лет,- тоже очень не популярно

[Таис Афинская]

Легализованная проституция при 60-часовой рабочей неделе и поднятом пенсионном возрасте - это будет жесть. Пусть уже оставят все как есть, сами выкрутимся.

[Anders]

Как ожидаемо...
Это правительство (да и любое другое тоже наверное) не пойдёт на столь непопулярные меры...
Так же нам не светит ... каких-то лёгких наркотиков в ближайшие 30-50 лет,- тоже очень не популярно

тут не в популярности дело, популярность за полгода любой хуйни сделать можно. Тут дело в лобби милиции и алко-баронов, которые каждый по-своему с этого запрета весьма кормятся.

[2xl]

А я вот Карабаса поддержу (нецы двоих не запинают)
60 часовая рабочая неделя нужна, но не по принципу обязаловки, а по соглашению сторон. Зачастую сотрудники сами рады побольше поработать, чтобы заработать, но тут хер - 40 часов или нарушаешь закон. (два таких нарушения за год и дисквалификация руководителя)
Ну а насчет производительности труда могу сказать, что в среднем она у нас ниже чем везде. Где вы в нормальных странах видели, чтобы офисный планктон опаздывал на 10 мин, 10 раз по 10 минут курить бегал, кофе по 5 раз по 10 минут пил, на одноклассниках сидел, в аське развлекался и т.п. И все это у нас называется РАБОТА. Не смешите.
И уволить такого "специалиста" весьма сложно. Минимум два месяца нужно потратить на "по закону". Ну а уж про сокращения я вообще помолчу. Такое ощущение, что работодатель это мешок с деньгами, гад последний, зарплату не платит, увольняет и всячески издевается над "планктоном"
А то что сотрудники нихера не делают в рабочее время и естественно контора не зарабатывает даже на зарплату это кто виноват ? Конечно работодатель....
В штатах для того чтобы уволить нужно очень "сильно" напрячься и сказать "уволен" и ВСЕ !!!!
Вот и весь секрет эффективности, никаких инноваций и "Сколково" не нужно. Просто порядок навести, пришел работать - работай, не хочешь - 3,14здуй.
Последнее время при собеседовании при приеме на работу общая тенденция - интервьюируемый задает первый вопрос работодателю - "а сколько вы мне платить будете?"
А хотелось бы услышать - "а что делать нужно ?"
Или я не прав?

[профессор Плейшнер]

2xlб подумайте - а кто в таком случае будет учить и лечить Вас и Ваших детей?

[Слепой Пью]

60 часовая рабочая неделя нужна, но не по принципу обязаловки, а по соглашению сторон

Это все хорошо в теории. НА практике, благодаря тому обстоятельству что мы живем в России а не в Европе, все будут "согласны". А кто не согласится - "по собственному" пишется с двумя Н (с), есичо так.

Где вы в нормальных странах видели, чтобы офисный планктон опаздывал на 10 мин, 10 раз по 10 минут курить бегал, кофе по 5 раз по 10 минут пил, на одноклассниках сидел, в аське развлекался и т.п. И все это у нас называется РАБОТА. Не смешите.

Для этого есть нормальный сисадмин, чтобы банил нах все соцсети на работе. А еще есть куча замечательных программ, позволяющих наблюдать за монитором сотрудника. Пару раз спалил - штрафанул чтоб другим невадно было - и работник забудет что такое "рабочий трафик попусту изводить". У одного из руководителей в Пензе, помнится был замечательный способ контролировать рабочее время подчиненных: они тупо расписывались в журнале учета времени прихода-ухода из офиса. А по итогам месяца высчитывалось то время что сотрудник проводил вне офиса сверх положенного перерыва из зарплаты (точно правда боюсь сказать - то ли штраф то ли вычет из З/П). (для скептиков поясню - численность сотрудников была приличной, не пара-тройка манагеров...).

И уволить такого "специалиста" весьма сложно

Не надо лукавить, всегда найдется способ избавиться от сотрудника менее чем за 2 месяца. Было бы желание...

А то что сотрудники нихера не делают в рабочее время и естественно контора не зарабатывает даже на зарплату это кто виноват ? Конечно работодатель....

Вообще то так и есть. Если руководитель спрашивает с подчиненного от и до, при этом сам работает и при этом еще и ЗНАЕТ как и что надо делать, то и сотрудники будут вкалывать. Про мотивацию при этом тоже забывать нельзя. За гольный оклад народ задницу рвать никогда не будет. Прошли те времена. (Даешь пятилетку за 3 года мля!!!!)
Помниццо перед моим увольнением сменился директор - у собственника было свое видение как надо дальше развивать контору. Новый директор был из числа педерастов, которые тока жопу вылизать могут. Как припрет - сразу сука в кусты! (сорри, эмоции прут до сих пор как его вспомню) Как мозг насиловать на предмет "как нам лучше наебать московское руководство" - лучше не найти. А как серьезные темы с партнерами разруливать - моментом сваливал из офиса и выключал телефон. А планктон как хошь, так и ибись... А по итогам месяца - он один Д"артаньян, а все кругом пидарасы. Но технику ануслинга освоил сука замечательно. И похеру что выручку в разгар кризиса своими действиями "уронил" в несколько раз,проебал херову тучу денег на простоях транспорта, зато сэкономил 14-18 тыс рублей в масштабах года на покупке бумаги и канцпринадлежностей ! Такой молодец! И вся работа его сводилась примерно к такому диалогу:
- Херли ты так делаешь, это неправильно!
- А как правильно?
- А я откуда знаю, но ты делаешь неправильно!

Последнее время при собеседовании при приеме на работу общая тенденция - интервьюируемый задает первый вопрос работодателю - "а сколько вы мне платить будете?"

Это - нормальный вопрос. Любителей бесплатного труда - до одного места. Платить при этом мало кто хочет.

2xlб подумайте - а кто в таком случае будет учить и лечить Вас и Ваших детей?

Тут будет более уместно задать вопрос : "А будут ли дети потом ВООБЩЕ?" По предлагаемым поправкам молодым специалистам якобы нужен срочный трудовой договор. Это дескать так хорошо, что аж кипятком ссаться надо. На деле - это полное гавно! Чтобы женщине нормально родить ребенка, ей нужно (помимо естественного процесса, разумеется) иметь нормальную работу с хорошей белой зарплатой, дабы не уйти в декрет на те жалкие грошики от государства и еще меньшие гроши от официальной зарплаты в 6000 рублей. По срочному трудовому договору беременная женщина тупо "сосет". Выпинут по окончании срока договора и хер ей, а не декретные. Что получаем в сухом остатке?
1. Свободного времени - нет
2. О детях - забудь
3. Работы больше - зарплата та же (я не питаю иллюзий относительно того что якобы платить будут больше. Херушки. Вис из раша. Официалка упадет на тот уровень, когда хочешь не хочешь - а будешь вкалывать сверхурочно дабы добить зарплату до прежнего уровня. Или работай 8 часов но за меньшие деньги.)
4. Боюсь что через месяцок-другой такого графика писюн будет нужен лишь для того чтобы поссать сходить. Ну или раз в месяц после виагры на свою жену залезть. Не более.

[Predator]

Про мотивацию при этом тоже забывать нельзя. За гольный оклад народ задницу рвать никогда не будет

Золотые слова!!!
Ваши слова да...... боссу в ухи. А то ведь приходиться рвать, по другому совесть не позволяет. А тут еще пытаются обвинять хер знает в чем. Специалистов раз два и обчелся и тех не ценят.

[Колобок]

60 часовая рабочая неделя нужна, но не по принципу обязаловки, а по соглашению сторон. Зачастую сотрудники сами рады побольше поработать, чтобы заработать, но тут хер - 40 часов или нарушаешь закон. (два таких нарушения за год и дисквалификация руководителя)

Соглашение будет очень простым: хочешь работать - подписывай соглашение. Не хочешь - иди нах. У нас НЕТ НОРМАЛЬНЫХ ПРОФСОЮЗОВ

Ну а насчет производительности труда могу сказать, что в среднем она у нас ниже чем везде. Где вы в нормальных странах видели, чтобы офисный планктон опаздывал на 10 мин, 10 раз по 10 минут курить бегал, кофе по 5 раз по 10 минут пил, на одноклассниках сидел, в аське развлекался и т.п. И все это у нас называется РАБОТА. Не смешите.

А это вина руководителей. Плохая организация труда + экономия на оборудовании + экономия на обучении персонала. В том же Макдоналдсе, например, нормальная система учета рабочего времени, перерывов и т.д. - и НИКТО безнаказанно не:

опаздывал на 10 мин, 10 раз по 10 минут курить бегал, кофе по 5 раз по 10 минут пил, на одноклассниках сидел, в аське развлекался и т.п.

. Вывод, имхо крайне прост - руководителя не устраивает работа подчиненных - пусть почитает умные книжки по менеджменту и внедряет у себя в фирме (это его обязанность, кстати, как управленца - оптимизация работы сотрудников), а не оставляет сотрудников без отдыха.

[Секс]

Вывод, имхо крайне прост - руководителя не устраивает работа подчиненных - пусть почитает умные книжки по менеджменту и внедряет у себя в фирме (это его обязанность, кстати, как управленца - оптимизация работы сотрудников), а не оставляет сотрудников без отдыха.

а вот это очень сложно, так как основная масса руководителей (не владельцев , а именно наёмных руководителей), назначаются не за то, что умеют много, а за то, что технику АНИЛИНГУЛУСА освоил в совершенстве, и получается, кроме крика и заоблачных требований ничего не умеет, вот и приходится время работы повышать, пытаться поймать на чём то персонал, штрафы неразумные!

[Колобок]

Секс

И я о том же. Поверь, зная массу владельцев разных бизнесов, могу сказать тоже самое:

кроме крика и заоблачных требований ничего не умеет, вот и приходится время работы повышать, пытаться поймать на чём то персонал, штрафы неразумные!

и про них

Масса наших владельцев/учредителей стали таковыми случайно, без опыта и навыков, зачастую не потому, что хотят быть владельцами таких бизнесов, а от безысходности. Многие - на волне халявной приватизации и близости к распределению. Многие - по наследству. Ряду людей (в большинстве женщин) бизнесы типа салон красоты, кафе и т.д. просто подарили.
И дураков, неучей, безграмотных как в жизни, так и в бизнесе среди них столько, что мама не горюй. (по моим наблюдениям, из 5 владельцев бизнеса 4-м не стоит им заниматься, ибо не понимают ничего, учиться не хотят, только пальцы веером). Среди топов (топ-менеджмента) ситуация не многим лучше, но там хоть профессионалов поболее в среднем